人才理念

航天香蕉视频人才引進重點看能力匹配度，招（zhāo）聘麵向研發、營銷、高技能人才（cái），不局限於應屆生，體現了對人才實際能力的重視，以確保引進的人才能夠切實滿足企業不同（tóng）崗位的需求。

為人才提供（gòng）貼心的保障服務，除五（wǔ）險一金、企業年金外，還有節假日、生日慰問，以及高溫、取暖等補貼，還可公費進修培訓、每（měi）年體檢等，職工子女也能享受從幼兒園（yuán）到初中（zhōng）的一站式教育，讓人才沒有後顧之憂，能夠安心工作。

采用 “先穩定生活再發展（zhǎn）事業（yè），先（xiān）開展工作後規範方式” 幫（bāng）助高端（duān）人（rén）才融入公司文化，對新入職的新員工培訓，常（cháng）年開展 “師帶徒” 活動培養技術骨幹，並且與高校合作完成（chéng）多項研發課題，為人才提供學習和提升的機會，助力其職業發展。

職業發展通道暢通，讓員工（gōng）有清晰、明確的職業發展方向與（yǔ）目標，無論走技術路線還是管（guǎn）理路線，都能在企業中找到上升空間。